Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Inimeste ja kultuuri direktor
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime Inimeste ja kultuuri direktorit, kes juhib meie organisatsiooni inimressursside strateegiat ning toetab ettevõtte kultuuri arengut. Selles rollis vastutate töötajate kaasamise, arengu ja heaolu edendamise eest, tagades samal ajal, et ettevõtte väärtused ja missioon kajastuvad igas tegevuses. Te töötate tihedas koostöös juhtkonna ja erinevate osakondadega, et kujundada ja ellu viia strateegiaid, mis toetavad ettevõtte pikaajalist edu ja töötajate rahulolu. Lisaks juhite meeskonda, arendate personalipoliitikaid ning toetate mitmekesisust ja kaasatust töökohal. Ootame kandidaati, kellel on tugev juhtimis- ja suhtlemisoskus, strateegiline mõtlemine ning kirg inimeste arendamise vastu. Kui soovite olla osa dünaamilisest meeskonnast ja aidata kujundada positiivset töökultuuri, siis ootame teie kandideerimist.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Arendada ja ellu viia inimressursside strateegiaid vastavalt ettevõtte eesmärkidele.
- Juhtida ja toetada töötajate kaasamist ning heaolu programme.
- Koostada ja rakendada personalipoliitikaid ja protseduure.
- Jälgida ja edendada ettevõtte kultuuri ning väärtusi.
- Koostöös juhtkonnaga planeerida tööjõu arengut ja koolitusi.
- Tagada mitmekesisuse ja kaasatuse põhimõtete järgimine töökohal.
- Juhtida inimressursside meeskonda ja toetada nende professionaalset arengut.
- Analüüsida töötajate rahulolu ja teha parendusettepanekuid.
- Hallata tööõnnetuste ja töökeskkonna ohutuse küsimusi.
- Koordineerida töötajate tulemusjuhtimise protsessi.
Nõuded
Text copied to clipboard!- Kõrgharidus personalijuhtimise, psühholoogia või seotud valdkonnas.
- Mitmeaastane kogemus juhtival personalijuhilisel ametikohal.
- Tugevad juhtimis- ja suhtlemisoskused.
- Hea strateegiline mõtlemine ja probleemide lahendamise võime.
- Kogemus organisatsioonikultuuri arendamisel.
- Võime töötada meeskonnas ja juhtida mitmekesist meeskonda.
- Hea eesti ja inglise keele oskus nii kõnes kui kirjas.
- Tuttavus tööõiguse ja personalijuhtimise seadustega.
- Võime analüüsida andmeid ja teha otsuseid faktide põhjal.
- Paindlikkus ja kohanemisvõime muutuvates olukordades.
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie kogemus inimeste ja kultuuri juhtimisel?
- Kuidas olete varem edendanud töötajate kaasamist ja heaolu?
- Kirjeldage olukorda, kus pidite lahendama keerulise personaliküsimuse.
- Kuidas toetate mitmekesisust ja kaasatust töökohal?
- Milliseid strateegiaid kasutate organisatsioonikultuuri arendamiseks?
- Kuidas hindate ja parandate töötajate rahulolu?
- Milline on teie juhtimisstiil?
- Kuidas käsitlete konflikte meeskonnas?
- Milliseid personalipoliitikaid olete loonud või parandanud?
- Kuidas tagate tööõnnetuste ennetamise ja ohutu töökeskkonna?
